КПК КРЕДО Великий Новгород

История сотрудника
На старте была проблема с адаптацией - многие процессы казались запутанными. Но система наставничества помогла быстро освоиться. Регулярные тренинги дали возможность постоянно учиться новому и развиваться профессионально. Основной вызов — периодическая перегрузка задачами. Это учило расставлять приоритеты и эффективно управлять временем. Жаль, что иногда не хватало обратной связи от руководства по выполненной работе. При упорстве и открытости удавалось наладить диалог и получать нужные комментарии. В итоге, работа в компании стала отличной школой профессионализма и личностного роста.