Ранее была возможность активно предлагать новые идеи и чувствовать реальную поддержку от руководства. Здесь же идеи выслушиваются, но редко воплощаются в жизнь. Например, один из предложенных мною проектов так и не получил хода, хотя дал бы значительное улучшение для общих процессов. В прошлом компания поощряла инновации и сотрудники могли обеспечить реализацию своих инициатив. Текущая же структура кажется более бюрократичной и негибкой. Вроде бы и открыты к новому, но на деле все движется чересчур медленно. В других местах видела более активное вовлечение молодёжи в важные процессы. На старых работах всегда чувствовала честную и открытую обратную связь, что помогало профессионально расти. Тут происходит замалчивание проблем и предпочитается не замечать недоработки. Это создает чувство застопоренности и некоторой бессмысленности работы.
