КрасАтрикс Железногорск (Красноярский край)

История сотрудника
На одном из таких мероприятий было особенно заметно, насколько далеко уходило руководство в попытках развлечь сотрудников и прикрыть реальные проблемы. Помню, как стоял в углу, глядя на начальство, которое радостно улыбалось, словно не замечая постоянных переработок и неоплачиваемых часов. Количество работы не соответствовало временным рамкам, выдвинутым на задачи. Часто приходилось задерживаться допоздна, пытаясь успеть всё до дедлайна. Коллеги тоже не торопились помогать, ведь все понимали, что каждый день может быть последним. Такое напряжение давило на всех, вынуждая тратить личное время на выполнение служебных обязанностей. Больше всего расстраивало безразличие менеджмента к идеям улучшения рабочего процесса. Даже если предложение находило поддержку среди сотрудников, оно терялось в бюрократических преградах.