Красная чашка Julius Meinl, кофейня: отзывы сотрудников Екатеринбург

Здесь стиль управления жёсткий и контрастирует с предыдущими местами. В компании до этого начальство стремилось к диалогу и поддержке, а здесь жёстко и диктаторски раздаёт указания. Не было условий для инициативности и принятия решений. На прошлом месте руководитель всегда выслушивал мнения и предлагал пути решения проблем. Здесь приходится добиваться встречи и разъяснительных разговоров. Большой необычный опыт, обучение и развитие персонала формальность. Навыки совершенствовать не получилось. В предыдущей организации сотрудники стремились к обучению, проводились тренинги и семинары, здесь - сухой минимум. Коллеги тоже разнятся: работала с командой, общались, помогали друг другу. Тут каждый сам за себя. Взаимовыручка и коллектив местами отсутствуют. Искренность и открытость уступают место замкнутости и скрытности. Внимание к сотрудникам минимальное. Трудоустройство временное, потому ожиданий много не строила.