Руководство редко передает полномочия, предпочитая держать всё под контролем, что приводит к значительным задержкам в выполнении задач. Ожидания на бонусы в конце года были высоки, но в реальности суммы оказались скромными, а критерии их распределения не всегда были прозрачны. Примером может служить ситуация, когда после успешного завершения крупного проекта по автоматизации, вознаграждение было минимальным, несмотря на все обещания. Атмосфера в офисе оставляла желать лучшего: чувствовалось напряжение и нехватка мотивации среди коллег. Рабочие часы были ненормированными, часто приходилось задерживаться, чтобы закрыть срочные вопросы. Генеральный всегда занят важными встречами, средний менеджмент не склонен к эмпатии, так что рассчитывать на поддержку не приходится. В целом, опыт работы оставил нейтрально-разочарованное впечатление.
