Обещали гибкий график, который должен был позволить совмещать работу и личные дела. Однако реальность оказалась совсем другой: частые переработки, неожиданные вызовы в выходные, отсутствие ясности даже в том, когда можно будет взять обеденный перерыв. Руководство обещания не выполняло, и становилось понятно, что эта «гибкость» существует только на словах. Ко всему прочему добавились проблемы с коммуникацией внутри команды. Отсутствие чётких инструкций и планов приводило к постоянным стрессовым ситуациям. Когда коллеги уставали или болели, их задачи без предупреждения перекладывались на других. Постоянно приходилось подстраиваться под новые условия, что выматывало. В конце концов, утомился от обещаний и постоянного чувства неопределённости. Решение уйти стало облегчением. Теперь понимаю, что гибкий график лишь тогда ценен, когда существует реальная поддержка и организация рабочего процесса.
