Первое, что бросилось в глаза, это отсутствие четкой организационной структуры. Часто приходилось ждать указаний или решений, что замедляло рабочий процесс. Чтобы решить эту проблему, старалась устанавливать непосредственный контакт с коллегами и начальством, что помогало ускорить принятие решений. Навигация по внутренним системам также оставляла желать лучшего. Советы от более опытных сотрудников и собственная настойчивость помогли разобраться в сложностях. Но это отняло немало времени и сил. Порядок в офисе тоже был далек от идеала. Хаос на рабочих местах снижал продуктивность. После нескольких безуспешных обращений к руководству, решила составить список предложений по улучшению условий. Коллеги поддержали эту инициативу, и мы совместно внесли изменения, пусть и не глобальные. В целом, опыт получился неоднозначным. Несмотря на решенные проблемы, общее впечатление оставалось скорее нейтральным.
