Крым Бытхим Симферополь

История сотрудника
Ожидалось, что задачи будут выполнены быстро, но отсутствие чёткого плана приводило к задержкам. Например, приходилось переделывать отчёты по несколько раз из-за изменений в требованиях. Руководство не всегда принимало во внимание мнения сотрудников, что вызывало недовольство. Техническая поддержка также оставляла желать лучшего. Когда возникали проблемы с оборудованием, помощи приходилось ждать долго, что снижало продуктивность. Коллеги, хоть и старались помочь, часто сами были перегружены и не успевали справляться со своими обязанностями. Несмотря на обещания о постоянном обучении и поддержке, реально доступных курсов было мало. Лишь несколько раз удалось попасть на интересные семинары, но в основном приходилось обучаться самостоятельно. Оплата труда соответствовала средним рыночным условиям, но повышение или премирование было редкостью.