Первое, с чем пришлось столкнуться, — это постоянные задержки заработной платы. Руководство обещало решить проблему, но реальные шаги были предприняты только после обострения ситуации с ультиматумом со стороны сотрудников. Второй проблемой оказалось отсутствие ясной политики по возмещению расходов. Каждый раз нужно было заполнять десятки документов, чтобы вернуть свои деньги, и зачастую часть затрат так и оставалась непокрытой. Это создавало постоянное напряжение и заставляло задумывать о целесообразности своих усилий. Хотя компания предоставляла бонусы, получить их оказывалось настоящим квестом. Условия были запутанными, и часто складывалось впечатление, что их целью было не поощрение труда, а экономия на сотрудниках. Главный вывод, сделанный по итогам работы, — это необходимость большего внимания к управлению и прозрачности. Пришлось не раз адаптироваться и искать обходные пути для решения вопросов. Выгорела морально и профессионально, что привело к решению покинуть компанию.
