Первые недели всё выглядело многообещающе, но затем реалии стали проявляться остро и безжалостно. Коллектив, вопреки дружелюбным обещаниям на собеседовании, оказался крайне замкнутым и конкурирующим. Частые конфликты среди коллег привели к ощущению постоянного стресса. Один из ярких случаев - случай, когда руководитель публично унизил младшего сотрудника за ошибку, что выбило весь отдел из колеи на несколько дней. Ключевым пунктом оказалась рабочая атмосфера. Кажется, все заняты только тем, чтобы выжить, а не работать на результат. Задачи давались без чёткого объяснения, любые инициативы не приветствовались. В такой среде сложно сохранять мотивацию и стремление к развитию. Постоянная текучка кадров, без видимых усилий на удержание сотрудников, только усиливала это ощущение временности и ненадёжности.
