Впервые на работу приходилось ходить с таким чувством смешанных эмоций. Стиль управления напоминает старинный театр теней, где решения принимаются в тени, а сотрудники только догадываются о мотивах руководства. Креативность здесь, к сожалению, задавлена бюрократией и старыми традициями. Казалось бы, из этого можно было бы извлечь нечто интересное, но вместо этого возникают сложности с даже самыми простыми задачами. Однажды предложила нестандартное решение для проекта — отреагировали, мягко говоря, равнодушно. Самое обидное — отсутствие личной инициативы, которая перекрыта ригидными правилами и рутинными процессами. В итоге зачастую чувствуешь себя просто винтиком в машине, вместо того, чтобы ощутить радость творчества и реализации идей. Думаю, стоит задуматься о пересмотре методов менеджмента и обратить больше внимания на личный потенциал каждого сотрудника.
