Курский Завод Строительного Керамзита Курск

История сотрудника
Первые месяцы прошли довольно гладко: много новых знаний и знакомств. Но со временем стало заметно, что рост возможностей ограничен. Руководство редко прислушивалось к идеям сотрудников, что демотивировало. Атмосфера часто была напряжённой из-за постоянных переработок, которые не всегда справедливо оплачивались. Казалось, что креативные решения не находили поддержки, а рутина и бюрократия становились нормой. Профессиональное развитие остановилось, не позволяв достигать новых высот. Это привело к чувству разочарования. Уход по собственному желанию стал вынужденным шагом, чтобы найти место, где можно развиваться и ощущать себя значимой частью команды.