@guest-f2f58ea945
История сотрудника
Столкнулась с рядом проблем, основная из которых — чрезмерная бюрократия. Регламенты составлялись так, будто цель была запутать, а не разъяснить. Одно из решений — активно общаться с коллегами, искать информацию самим, обмениваться опытом. Начальство обещало упростить процессы, но на практике изменений не произошло. Ещё одна сложность — отсутствие гибкости в работе. Приходилось постоянно согласовывать даже самые мелкие изменения, что тормозило весь рабочий процесс. Честно говоря, такое ощущение, что компания не доверяет своим сотрудникам и не ценит их мнение. Заниматься своим делом при этом было непросто. На совещания постоянно приглашали людей, которые не имели отношения к вопросу, тратя время впустую. Ушла потому, что почувствовала — мои усилия не ведут к развитию, а только к бессмысленной бумажной тяганине. Жалко, ведь потенциал у команды был огромный, но реализация — никуда не годная.