В прошлой фирме смогла сохранять баланс между работой и личной жизнью, здесь же ежедневные переработки стали нормой. Например, раньше рабочий день в свободном графике заканчивался в 18:00, здесь задерживался до 21:00, чтобы успеть закрыть задания. Ранее руководство больше уделяло внимание развитию сотрудников, поддержке их идей. Здесь ощущается жесткая иерархия, ограничения на инициативы приходят сверху. Один раз предложил улучшение процесса — ответ пришел через месяц и остался без изменений. Коллектив в предыдущей компании был более сплоченным и дружелюбным. Здесь ощущается постоянная конкуренция, что создаёт атмосферу недоверия. Это влияет на качество работы: действия ради выигрыша личных очков мешают долгосрочным целям команды. В итоге, постоянные переработки, строгая иерархия и конкурентная атмосфера не позволили мне почувствовать себя комфортно и продуктивно на новом месте.
