Проблемы начинались с непрозрачности карьерного роста. Контроль за выполнением задач был строгим, но обратной связи и конструктивной критики практически не было. Поначалу это затрудняло понимание своих ошибок и способов их исправления. Профессиональное развитие шло медленно. За время работы удалось научиться нескольким новым навыкам, но из-за нехватки поддержки и четких инструкций это заняло гораздо больше времени, чем ожидалось. Внутренние тренинги оставляли желать лучшего — много теории, мало практики. Проблему с отсутствием поддержки и руководства решила сама — брала инициативу в свои руки, просила коллег о помощи, искала информацию самостоятельно. Несмотря на это, ощущение недооцененности и нехватки мотивации оставило неприятный осадок. Вспомнив общее отношение в коллективе, заметила, что возможности для конструктивной критики и выражения своих идей были ограничены. Это сказывалось на настроении и возможности для реального улучшения работы.
