Ларин Павел: отзывы сотрудников о работодателе

Начальство держит дистанцию, что вызывает чувства оторванности. Руководители редко проявляют интерес к мнениям сотрудников, что снижает мотивацию. Обещанная поддержка развития ограничивается случайными тренингами, и большинство из них неактуальны. На повседневном уровне появляются проблемы со взаимопониманием. Например, при выполнении задания отсутствует чёткая обратная связь, и в итоге приходится додумывать детали. В одном из проектов задачи так часто менялись, что возникало ощущение постоянного хаоса. Коллеги в основном сосредоточены на своих делах, и мало кто готов уделить время на помощь. Работа напоминает хождение по минному полю: никогда не знаешь, какой сюрприз приготовят завтра. Эта неопределенность и общее безразличие создают неконструктивную атмосферу, мешаяачественной работе. В целом, компания не оправдывает ожиданий, особенно в части управления и развития.