Быстрого урегулирования этой проблемы не последовало, несмотря на обсуждение с руководством. Чувствовала себя уставшей и измотанной. Еще одной преградой стала недостаточная технологическая поддержка. Оборудование устаревало, и это замедляло выполнение задач. Такое ощущение, что никто не хотел инвестировать в обновление. Принимала неочевидные решения самостоятельно, чтобы повысить продуктивность, но время от времени приходилось сталкиваться с бюрократией, что было демотивирующим. Со временем выучила повышать приоритеты и умело распределять задачи, однако, общая атмосфера не способствовала долгосрочному энтузиазму. Увольнение было вполне ожидаемым шагом. Успела оценить плюсы и минусы, но, несмотря на явные успехи, ушла с чувством, что могла бы быть полезнее в более организованной и поддерживающей среде.