Лаврова Татьяна: отзывы сотрудников о работодателе Москва

Первые месяцы действительно внушали надежду: обучение, интересные задачи, поддержка от команды. Однако спустя некоторое время стало очевидно, что регламенты лишь на бумаге. В реальности их соблюдение не контролировалось, что приводило к хаосу и потерянному времени. Эффективность процессов оставляла желать лучшего. Руководство часто принимало решения без учета мнения сотрудников, что влияло на общий настрой. Постоянный аврал и необходимость переделывать работу за коллег негативно сказывались на продуктивности. Идеи по улучшению работы редко принимались во внимание. Недопонимание и отсутствие прозрачности в коммуникации усугубляли ситуацию. Со временем чувство разочарования накапливалось, и стало понятно, что изменений не предвидится. Это и привело к решению покинуть компанию.