Лебедев Александр Олегович Старый Оскол

История сотрудника
Основная проблема - недостаточная организация рабочего процесса. Часто сталкивался с неясностью задач и отсутствием конкретных ориентиров. Для решения часто приходилось узнавать всё самим, вместо того, чтобы получить поддержку от наставников. Ещё одним минусом стала перегруженность; ожидал плавного вхождения в работу, но сразу завалили задачами. Премии здесь выплачиваются, что добавляет немного мотивации. Однако, они не всегда компенсируют стресс и усталость от постоянной суеты. Коллектив довольно дружелюбный, всегда готовы помочь советом, что немного сглаживает острые углы. В итоге делаю выводы, что если руководство улучшит организацию и поддержку новичков, перспектива проработать здесь дольше будет более привлекательной. В противном случае, мотивация может угаснуть несмотря на неплохие премии.