Леконцев Сергей Николаевич Агрыз

История сотрудника
Руководство убеждало, что компания предоставляет множество возможностей для развития. Первые несколько месяцев погружалась в дела, старалась освоиться. Коллектив оказался приятным, но вскоре стала замечать недостаток чёткой информации и прозрачности в коммуникациях. Многие вопросы решались кулуарно, а о принятии решений иногда узнавали уже постфактум. Обещанные бонусы никак не материализовались. Любой локальный успех не приводил к оценке заслуг. Стандартные отговорки и задержки стали нормой. Обсуждение проблем внутри компании воспринималось как придирки, а не конструктив. Терпение кончилось, когда поняла, что реальные перспективы отсутствуют, а обещания остаются словами. В итоге, решила уйти в поисках места, где ценят сотрудников и их вклад в общее дело. Текущий опыт показал, что красивая картинка не всегда отражает реальность.