Лепанова Ксения Павловна Котельники

История сотрудника
Хотя предоставлялись курсы и тренинговое обучение, их качество не всегда соответствовало ожиданиям. Возмещение расходов – сложная и бюрократическая процедура. Часто сталкивался с длительной проверкой документов и неоднозначными требованиями. Руководство заявляло о поддержке инициатив, но фактически процесс тормозился из-за медлительности принятия решений и недостаточной коммуникации. В итоге корпоративная культура и условия работы не оправдывали надежд, несмотря на заявленные преимущества и заявления о карьерных возможностях.