Стиль управления был настолько неосязаемым, что, кажется, его вообще не было. Чувствуешь себя, как в тумане — вроде кто-то чем-то управляет, но понять, кто и чем, сложно. Иногда начальство напоминало секретных агентов: приходишь на работу — а их уже нет. Рабочий день напоминал участие в шоу «Слабое звено». Никогда не знаешь, что кажется боссу слабым, и когда ты услышишь прощальное «Вы уволены». Мотивировать сотрудников тут пытались красивыми словами и презентациями, которые забывались сразу после окончания. Перерывы были чуть ли не самым продуктивным временем. Все собирались на кухне, чтобы обсудить, как вчера что-то опять сломалось или ненависть к очередным гениальным идеям начальства. Что касается тренингов, то это были настоящие тренировки терпимости — слушать полтора часа о том, как важно быть мотивированным, когда на деле ни мотивации, ни условий для нее.
