Левченко Юлия Александровна Симферополь

История сотрудника
Команда замечательная, но руководство часто принимает решения без учета мнения сотрудников. Проекты иногда тормозятся из-за нехватки ресурсов, особенно когда требования внезапно меняются. Был случай, когда начальник не слушал критику и это привело к стрессу у сотрудников. Конфликты возникали на регулярной основе, но конструктивные обсуждения помогли найти взаимопонимание. Одной из основных трудностей стало отсутствие четких инструкций и слабая коммуникация внутри отдела. Только после многочисленных разговоров с руководством удалось добиться прозрачности в распределении задач. Вопреки этим проблемам, позитивные моменты тоже были. Коллеги оказывали взаимную поддержку в сложные моменты. Все же, несмотря на усилия и улучшения, подход руководства к управлению проектами оставил желать лучшего. Возможно, если бы больше внимания уделяли командному духу и полноценному планированию, работа была бы приятнее.