Руководство не всегда предупреждало о действиях заранее, что создавало нехватку времени на качественное выполнение задач. Коллектив дружелюбный, коллеги всегда готовы помочь и поддержать, но командный дух не мог компенсировать постоянные авралы и неуверенность в завтрашнем дне. Процесс работы зачастую страдал из-за плохо организованного документооборота и отсутствия четких инструкций, что сильно замедляло процесс выполнения задач. Из-за этого приходилось долго исправлять ошибки и переделывать работу. Дружелюбие сотрудников делало будни легче, но вместе с тем чувствовалось отсутствие структури и организованности. Часто возникали непредвиденные изменения в планах, на которые нужно было реагировать молниеносно, что вызывало стресс и перегрузки. Постоянные переработки стали нормой, а слова о балансе между работой и личной жизнью оставались лишь на бумаге.
