История сотрудника
С одной стороны, удалось достичь некоторых профессиональных целей, например, повысить уровень экспертизы в своей области и реализовать несколько успешных проектов. Это было возможно благодаря доступу к необходимым ресурсам и поддержке со стороны коллег. Однако ощущение, что потенциал был использован не полностью, преследует до сих пор. В компании не хватало четкой стратегии развития, что неоднократно мешало достигать больших успехов. Непоследовательность и частые изменения в руководстве создавали дополнительный стресс и уменьшали мотивацию. Хотя и ценю полученные знания и опыт, общая атмосфера и организация рабочего процесса оставляли желать лучшего.