Логистическая компания Мегаполис Фрязино

История сотрудника
С первых дней заметила, что основной акцент делается на продуктивности, а не на людях. Технологическое обеспечение, хотя и современное, часто выходило из строя, что вызывало постоянные стрессы. На бумаге премии выглядят заманчиво, но на практике добиться их оказалось невероятно сложно. Атмосфера в коллективе оставляла желать лучшего, коллеги больше увлекались интригами, чем работой. Руководство редко проявляло заинтересованность в наших нуждах или предложениях, ощущалась нехватка поддержки и обратной связи. Чувствовалось постоянное эмоциональное выгорание, несмотря на все усилия оставаться мотивированной. Уходя, сохранила далеко не лучшие впечатления, хотя и надеялась на совсем другой опыт.