Войти
  • Все компании

  • Работа в Лотте Интернешнл Михайловка (Уссурийск): отзывы сотрудников, вакансии

Работа в Лотте Интернешнл Михайловка (Уссурийск): отзывы сотрудников, вакансии

Лотте Интернешнл Михайловка

Уссурийск
1 отзыв
0.0
Это ваша компания?
Оцените и напишите отзыв

Рейтинг компании

0.0
1 отзыв
5
4
3
2
1

Вакансии в Лотте Интернешнл Михайловка (8)

Искать по текущей компании
Искать по текущей компании
Вакансия
Город
Зарплата
Бухгалтер
Лотте Интернешнл Михайловка 18 февраля 2025
Владивосток
от 80 000 ₽ до 85 000 ₽
до 1 020 000 ₽/год
Офис-менеджер
Лотте Интернешнл Михайловка 18 февраля 2025
Владивосток
от 70 000 ₽ до 75 000 ₽
до 900 000 ₽/год
Тракторист-машинист сельскохозяйственного производства/комбайнер (с. Осиновка Михайловского р-на)
Лотте Интернешнл Михайловка 17 февраля 2025
Михайловка (Приморский край)
от 50 000 ₽
от 600 000 ₽/год
Заместитель главного бухгалтера
Лотте Интернешнл Михайловка 13 февраля 2025
Владивосток
не указано
Бухгалтер на участок банк-клиент
Лотте Интернешнл Михайловка 13 февраля 2025
Владивосток
не указано
Кладовщик (с. Осиновка Михайловского района)
Лотте Интернешнл Михайловка 10 февраля 2025
Уссурийск
от 40 000 ₽ до 45 000 ₽
до 540 000 ₽/год
Тракторист-машинист сельскохозяйственного производства/комбайнер (с. Вознесенка, Хорольского р-на)
Лотте Интернешнл Михайловка 10 февраля 2025
Хороль
от 50 000 ₽
от 600 000 ₽/год
Бухгалтер (с. Осиновка, Михайловского района)
Лотте Интернешнл Михайловка 7 февраля 2025
Михайловка (Приморский край)
от 50 000 ₽ до 55 000 ₽
до 660 000 ₽/год

Отзывы сотрудников (1)

Сортировать отзывы:
Сначала новые
Все (1)
Позитивные (0)
Негативные (0)
Нейтральные (0)
Сотрудник @guest-d41d8cd98f
8 декабря 2023
Приятные коллеги и доступность руководства всегда радовали, так как можно было без труда обсудить любые возникающие проблемы. Особенно ценила открытость в обсуждении сложных вопросов. Однако сложностей тоже хватало. Основная проблема заключалась в нечеткости некоторых бизнес-процессов. Например, часто задачи приходили без четких инструкций, что создавало путаницу и тормозило работу. Вместе с коллегами предложила внедрить систему трекинга задач, что намного улучшило ситуацию. Кроме того, ощущалась излишняя нагрузка из-за нехватки кадров в некоторых отделах. В определенный момент поняла, что это перестало быть продуктивным, так как качество работы заметно снижалось. Решилась обсудить этот вопрос с руководством, что привело к пересмотру графиков и найму новых сотрудников. В итоге не только мои коллеги, но и новички стали правильно распределять свои задачи. Покидала компанию, чувствуя удовлетворение от того, что смогла внести вклад в улучшение работы.

Оцените и оставьте отзыв
Вы владелец этой компании?

Зарегистрируйтесь и вы сможете изменять информацию о компании, отвечать на отзывы и вопросы.

Регистрация владельца