Лоялти Киров (Кировская область)

История сотрудника
Количество задач постоянно увеличивается, а штат сотрудников не соответствует объёмам работы. Это приводит к надрыву, даже когда пытаешься настроить баланс между личной жизнью и работой. Особенно трудно, когда один человек выполняет фактически работу двоих. Зарплата соответствует рыночным условиям лишь отчасти. В компании забывают рассматривать бонусы за переработки, что делает итоговую оплату неприемлемой для такого объема работы. Ожидания от сотрудников высокие, но временная компенсация или премии остаются на уровне обещаний. Эмоциональная атмосфера довольно напряжённая. Постоянные авралы, недостаток обратной связи от руководства и неудачные попытки внедрения автоматизации создают дополнительные трудности. Мотивационные программы отсутствуют, что крайне демотивирует в долгосрочной перспективе. Сложности добавляет и отсутсвие четких инструкций по выполнению задач и бизнес-процессам, а также ограниченные возможности для профессионального развития.