С одной стороны, в офисе современное оборудование, что позволяло эффективно выполнять задачи. Обеспечение сотрудников новейшими технологиями явно указывает на стремление к инновациям. Процедуры внутри компании, тем не менее, разочаровали. Бюрократия любая инициатива сталкивалась с многослойной системой согласований. На адаптацию новых сотрудников тратится недостаточно времени, из-за чего часто возникает путаница в выполнении заданий. Команда была дружелюбной, но атмосфера зачастую накалялась из-за нереалистичных сроков и постоянных изменений задач. Начальство редко делилось обратной связью, что затрудняло понимание того, что именно ожидается. Увольнение по собственному желанию стало логичным итогом, так как работа в таких условиях становилась все менее продуктивной и мотивирующей.
