Однако столкнулась с рядом сложностей. Зачастую задачи не имеют четких сроков, а руководители склонны менять приоритеты без предупреждения. Это создавало постоянное напряжение и выгорание. В итоге решила обсудить эту проблему с руководством. Рабочие процессы стали несколько яснее, но чувствовала, что решение было временным. Еще одно недовольство вызвало систему отпуска. Мало того, что трудно получить длинный отпуск, зачастую приходилось работать, находясь в отпуске. Обращалась к HR, но они лишь развели руками. Возможно, компании стоит улучшить планирование. Вместе с этим, ощутила нехватку профессионального развития. Курсы и тренинги вроде бы обещались, но фактически были недоступны. Пробовала сама искать возможности для обучения, но поддержки от компании не дождалась. Если ищете место, где уважительно относятся к личному времени и поддерживают развитие, этот вариант может не подойти. Хотя, конечно, многое зависит от отдела и конкретного руководителя.
