Первое время поражали внутренние бюрократические проволочки. Каждое решение требовало согласования на нескольких уровнях, что тормозило и демотивировало. Пытался наладить процессы, но это вызывало неодобрение у руководства. Также возникали проблемы с коммуникацией между отделами, что мешало эффективной работе. Ситуацию c зарплатой нельзя назвать оптимистичной. Уровень оплаты за последние полгода практически не изменился, несмотря на увеличившийся объем работы. Принципиальных шагов для исправления ситуации со стороны руководства не замечено. Все изменения воспринимаются как временные решения, а не как стремление к долгосрочным улучшениям. Решал проблемы с помощью активного участия в рабочих группах, что позволило частично улучшить взаимодействие между командами. Вывод простой: компания нуждается в структурных изменениях, чтобы быть более гибкой и динамичной. На текущий момент не вижу перспектив для профессионального роста здесь.
