Обучение прошло быстро, коллеги оказались дружелюбными. Корпоративные мероприятия поначалу добавляли атмосферу сплочённости, но со временем стали однотипными и скучными. Обратную связь от руководства хотелось бы получать чаще, а не только на ежегодных встречах. Похвала и признание за успехи редко встречались, что расстраивало. Интересные задачи и проекты чередовались с рутиной, что снижало мотивацию. Руководство скорее реагировало на проблемы, чем предупреждало их. Вопреки ожиданиям, карьерный рост оказался иллюзорным — было много обещаний, но мало реальных действий. Курс на улучшение условий работы уже несколько лет обсуждался, но изменений сотрудники так и не увидели. Со временем рутинная обстановка и медленные изменения начали утомлять. Уход из компании оказался более простым решением, чем продолжение работы в условиях неопределённости. В итоге, опыт получился неоднозначным: есть чему научиться, но ожидания не оправдались.