Первое, что привлекло внимание, это способность команды к открытому обсуждению критики. Любые идеи и предложения коллег воспринимаются без защитной реакции. Сотрудники активно делятся мнениями, что способствует развитию и непрерывному улучшению процессов. Это действительно мотивирует и создает ощущение значимости вклада каждого. Однако, несмотря на открытость к новым идеям, иногда процесс их внедрения проходит весьма медленно. Кажется, что бюрократия слегка тормозит динамику нововведений. Неоднократно сталкивалась с ситуациями, когда внедрение предложения затягивалось на недели, хотя казалось, что можно решить за считанные дни. Также отметила доброжелательную атмосферу и поддержку со стороны коллег. Всегда можно рассчитывать на помощь и советы, что особенно важно для новых сотрудников. Но некоторые отделы, как заметила, перегружены работой, и там могут не всегда оперативно откликнуться на запросы. В целом, опыт положительный.
