Задачи казались бесконечными и зачастую дублировались. Обязательное участие в совещаниях, которые проходили слишком часто, отнимало кучу времени. Разрешение конфликтов больше напоминало перекладывание ответственности: менеджеры редко принимали решения оперативно, предпочитая пинать мяч на другую сторону. Один раз был свидетелем, как спор между коллегами тянулся несколько недель, пока наконец не вмешался кто-то из руководства. Многие коллеги были доброжелательными, но атмосфера не способствовала открытости. Часто приходилось выслушивать критику, которая не всегда была конструктивной, а методы поощрения практически отсутствовали. В конце концов, ни одной возможности проявить себя и получить заслуженное признание так и не представилось.
