Войти
  • Все компании

  • Работа в Магазин молодежной одежды Dap`86 (Владивосток): отзывы сотрудников, вакансии

Работа в Магазин молодежной одежды Dap`86 (Владивосток): отзывы сотрудников, вакансии

Магазин молодежной одежды Dap`86

Владивосток
1 отзыв
0.0
Это ваша компания?
Оцените и напишите отзыв

Рейтинг компании

0.0
1 отзыв
5
4
3
2
1

Вакансии в Магазин молодежной одежды Dap`86 (8)

Искать по текущей компании
Искать по текущей компании
Вакансия
Город
Зарплата
Продавец-консультант магазина одежды DAP'86
Сеть магазинов молодежной одежды DAP'86 23 февраля 2025
Хабаровск
от 50 000 ₽ до 80 000 ₽
до 960 000 ₽/год
Операционный директор/Исполнительный директор (Fashion Retail)
Сеть магазинов молодежной одежды DAP'86 19 февраля 2025
Владивосток
не указано
Руководитель отдела маркетинга и PR (fashion retail) / Директор по маркетингу
Сеть магазинов молодежной одежды DAP'86 19 февраля 2025
Владивосток
от 120 000 ₽ до 170 000 ₽
до 2 040 000 ₽/год
Дизайнер одежды
Сеть магазинов молодежной одежды DAP'86 18 февраля 2025
Владивосток
от 80 000 ₽ до 120 000 ₽
до 1 440 000 ₽/год
Технолог швейного производства
Сеть магазинов молодежной одежды DAP'86 11 февраля 2025
Владивосток
не указано
Товаровед
Сеть магазинов молодежной одежды DAP'86 10 февраля 2025
Южно-Сахалинск
от 50 000 ₽ до 90 000 ₽
до 1 080 000 ₽/год
Закройщик-конструктор/швея
Сеть магазинов молодежной одежды DAP'86 27 января 2025
Владивосток
от 40 000 ₽ до 70 000 ₽
до 840 000 ₽/год
Маркетолог DAP'86 (fashion retail)
Сеть магазинов молодежной одежды DAP'86 27 января 2025
Владивосток
от 80 000 ₽ до 120 000 ₽
до 1 440 000 ₽/год

Отзывы сотрудников (1)

Сортировать отзывы:
Сначала новые
Все (1)
Позитивные (0)
Негативные (0)
Нейтральные (0)
Сотрудник @guest-d41d8cd98f
30 ноября 2023
Старт был многообещающим, все сотрудники вежливы, коллеги отзывчивы. Первые пару месяцев основы включали знакомство с обязанностями, обучающие материалы и первичные инструкции. Со временем стал замечать дефицит ясности в регламентах. Много раз приходилось тратить силы на выяснение деталей, которые должны быть очевидны. Проекты часто переносили из-за недостатка управленческой координации. Встречи затягивались, обсуждения проходили бесцельно. Четкости в задачах не хватало и обоснованных планов не существовало. Порой задачи перекладывались на сотрудников без предварительного согласования, что вызывало недовольство. Динамика работы оставляла желать лучшего, а атмосфера в коллективе постепенно пошла на спад. Полезно было пообщаться с командой, но постоянные изменения в планах и мизерная мотивация в итоге перевесили плюсы.

Оцените и оставьте отзыв
Вы владелец этой компании?

Зарегистрируйтесь и вы сможете изменять информацию о компании, отвечать на отзывы и вопросы.

Регистрация владельца