Поддержка развития? На словах, да. Практика же оказалась совсем другой. Процедуры, направленные на улучшение навыков, часто оборачивались формальными тренингами, скучными и бесполезными. Однажды, после такого «обучения», мне поручили сложный проект. Наставника не предоставили, коллеги, погруженные в свои дела, не обратили внимания на мои просьбы о помощи. Переработки: тоже были. Недели стресса и невыспанных ночей закончились банальной отпиской начальства — «ожидали большего». Собрания по утрам напоминали театр абсурда. Вместо обсуждений реальных проблем — презентации без смысла. Планы громоздились как карточные домики, рушились от малейшего ветерка. Когда захотелось уволиться, ко мне даже не возникло вопросов — о развитии и поддержке. Просто подписали документы и пожелали «успехов в будущем».
