Зарплата соответствовала рыночным стандартам, но не отличилась чем-то особенным. Часто приходилось работать сверхурочно, иногда это сопровождалось эмоциональным давлением. Внутренние коммуникации оставляли желать лучшего. Решения принимались медленно, отчего эффективность снижалась. Корпоративные мероприятия были регулярными. Однако чаще всего вызывали ощущение формальности и скуки, лишённое настоящей командной химии. Почувствовать настоящую поддержку коллег на таких встречах было сложно. Это не способствовало созданию дружелюбной атмосферы. Обучение и развитие сотрудников проводилось, но инициативность не особо поощрялась. Карьерный рост занимал очень много времени. Иногда складывалось впечатление, что компания больше фокусируется на поддержании текущего уровня, чем на развитии. В итоге полученный опыт нельзя назвать ни положительным, ни отрицательным – просто нейтральным.