Макаров Иван Анатольевич Буденновск

История сотрудника
Стиль управления, к сожалению, оставляет желать лучшего. Руководители редко прислушиваются к мнению команды, и это создаёт атмосферу недоверия. Регламенты часто меняются без предупреждения, что приводит к путанице и стрессу. Попытки обсуждения этих проблем с начальством не дали ощутимых результатов. В одной ситуации пришлось столкнуться с неадекватными дедлайнами и отсутствием ресурсов. После долгих переговоров, удалось добиться продления сроков и получения дополнительной помощи от коллег. Однако это потребовало много сил и времени, которое можно было бы потратить на улучшение проектных результатов. Хотелось бы также отметить непоследовательность в распределении задач и обязанностей. Часто мне приходилось выполнять чужую работу, что снижало общую продуктивность. Хотелось бы видеть более чёткую структуру и понимание ролей в команде. Вывод один – компания имеет потенциал, но нуждается в серьёзных изменениях в управлении и организации процессов.