Макарова Виктория Андреевна Санкт-Петербург

История сотрудника
В последнем месте работы командный дух явно отсутствовал. Коллеги старались работать каждый сам за себя, что создавало постоянное напряжение и расшатывало общий настрой. Уровень оплаты также оставлял желать лучшего. В предыдущих местах зарплата соответствовала уровню ответственности и объёму задач. Здесь же видно, что руководство не стремится оценить труд должным образом. Например, на последней должности приходилось выполнять задачи, выходящие далеко за рамки должностных обязанностей, но повышение зарплаты или бонусы так и не увидел. Коммуникация с менеджментом отсутствовала. Любые попытки предложить улучшения или обсудить проблемы оставались без ответа. В предыдущих местах всегда можно было рассчитывать на обратную связь и поддержку со стороны руководства. Недостаток диалога и признания вклада демотивировал. Опыт в компании показал, что стабильная и адекватная оценка труда, а также возможность быть услышанным имеют первостепенное значение.