Однако, следует отметить и существенные минусы, которые часто перекрывают позитивные стороны. Во-первых, рабочие процессы слишком бюрократизированы, что замедляет выполнение задач. Во-вторых, отсутствует чёткая система поощрений и карьерного роста, что демотивирует сотрудников. Однажды, после трёх лет безупречной работы, обещанное повышение так и не произошло. Более того, руководство не всегда готово воспринимать конструктивную критику, часто игнорируя инициативы, направленные на улучшение производительности. Текучесть кадров в компании высокая, что является тревожным звоночком и напрямую указывает на проблемы в управлении. В целом, работодателю есть над чем поработать, чтобы обеспечить более комфортные условия своим сотрудникам.
