В других компаниях задачи распределялись равномернее, что позволяло работать продуктивнее и без постоянного давления. Здесь же часто приходится работать в условиях нехватки времени и ресурсов. Например, в прошлой компании дедлайны были реальными, а здесь постоянно приходится сталкиваться с требованиями выполнить задание «вчера». Наличие постоянной текучки кадров также негативно сказывается на общей атмосфере. В предыдущих местах работа в стабильной команде создавала чувство уверенности и единства. Здесь приходящие и уходящие специалисты напрягают, так как приходится тратить время на обучение новых сотрудников, что замедляет общий процесс. Еще одной проблемой считается недостаточное признание за выполненную работу. В других компаниях, похвала за хорошие результаты встречалась намного чаще. Здесь, похоже, считается, что это само собой разумеется и в порядке вещей. В общем, работать приходится в условиях повышенного стресса и неопределенности, что негативно влияет на общую продуктивность и эмоциональное состояние.
