Для сравнения, в моем предыдущем месте поддержка развития была на совершенно ином уровне. Там меня активно отправляли на курсы и тренинги, регулярно проводились внутренние обучения. В этой же компании все иначе. На бумаге перспектива роста и обучения существует, но на деле—пустые слова. Когда я попыталась предложить свою идею для улучшения процесса, получила лишь общие заверения. Конструктивной обратной связи не дождалась. В прежней компании любые инициативы обсуждались и, если имели смысл, быстро внедрялись. Здесь же чувствуешь, что все старания видят как помеху. Еще один момент, который разочаровал – непрозрачность принятия решений. В своём прошлом коллективе всегда знала, на каком этапе находится проект, имела возможность следить за прогрессом. Здесь же информация передается фрагментарно и часто с задержками. Это создает чувство неопределенности и мешает полноценной работе.
