В предыдущих местах часто сталкивалась с консерватизмом и нежеланием изменять существующий порядок. Здесь же любая инновация обсуждается на уровне команды, и многое внедряется быстро. Например, предложила оптимизировать процесс подбора персонала через новые цифровые платформы, и эту идею поддержали. В других местах от предложения до реализации обычно проходило гораздо больше времени, если идея вообще доходила до стадии выполнения. Это создаёт ощущение, что здесь действительно ценят вклад каждого. В прошлом, даже если инициатива была одобрена, напряжённая иерархия часто мешала оперативному выполнению, что вызывало разочарование. В новой компании же иерархия кажется более горизонтальной. Легче общаться напрямую с руководством и коллегами, ощущается искренняя заинтересованность в улучшении рабочих процессов. Есть, конечно, сложности адаптации к новому коллективу, но обстановка здесь способствует более продуктивной работе, чем раньше.
