История сотрудника
Основной проблемой был постоянный хаос в офисе. Отсутствие четких регламентов приводило к тому, что сотрудники часто не знали, как действовать в той или иной ситуации. Это сильно замедляло рабочий процесс и вызывало внутренние конфликты. Порядок в документации также оставлял желать лучшего, что осложняло взаимодействие между отделами. Несмотря на все это, руководство не проявляло инициативу в решении данных проблем. Нам приходилось собственными силами налаживать процедуры, чтобы обеспечить хоть какую-то стабильность в работе. Командный дух несколько спасал ситуацию, но без поддержки сверху улучшения достигались медленно и с большим трудом. После нескольких попыток инициировать изменения стало ясно, что компания не готова к серьезным трансформациям. В конце концов, решила уйти по собственному желанию, поскольку работа в таких условиях стала невыносимой.