Маркетспейс Смоленск

История сотрудника
Особенно разочаровало взаимодействие между отделами. В предыдущих местах моё участие в проектах всегда сопровождалось чётким планированием и слаженной командной работой. Здесь же коммуникация оставляла желать лучшего. Часто решения принимались в последнюю минуту, что вызывало стресс и неразбериху. Подход к профессиональному развитию тоже был иным. В моей предыдущей компании проводились регулярные тренинги, семинары и мастер-классы. У нынешнего работодателя подобные инициативы были редким явлением, а желание сотрудников учиться не поощрялось. Мотивация быстро снижалась. Система обратной связи в этом месте также отличается. На прошлом месте всегда можно было рассчитывать на честное и конструктивное мнение руководства. Здесь же большинство отзывов казались формальными и не давали конкретных указаний для улучшения. Со временем стало понятно, что культура компании не стимулирует к творческому подходу и развитию.