Мартынов Сергей Викторович Симферополь

История сотрудника
Однако, со временем стало ясно, что не всё так гладко. Первоначальный энтузиазм сменился неоднозначными впечатлениями о внутренних процессах компании. В ходе работы возникло множество ситуаций, когда решения принимались слишком долго или вовсе не принимались, что тормозило развитие проектов. Начальство, казалось, уделяло больше внимания отчетности, чем реальным достижениям и предложениям сотрудников. Это, безусловно, подрывало мотивацию. Оценил возможность учиться у опытных коллег, но регулярные переработки значительно снижали качество жизни и отдачу. Периодические корпоративные мероприятия были скорее формальностью, нежели источником настоящей сплочённости коллектива. Коллеги в основном приятные люди, но атмосфера оставляла желать лучшего — ощущалась некоторая зажатость и недосказанность. Решение уйти по собственному желанию созрело постепенно, когда стало понятно, что перспектива карьерного и личного роста в этих условиях весьма туманна.