В отличие от предыдущих мест работы, где открытое обсуждение ошибок было нормой и помогает улучшить навыки, здесь многие сотрудники предпочитают уклоняться от обратной связи. Это делает процесс адаптации медленным и трудным. Например, на прошлой позиции мой руководитель проводил регулярные встречи, где мы разбирали ошибки и находили пути их исправления. Здесь таких встреч нет, и приходится гадать, что можно улучшить. Рабочая атмосфера тоже оставляет желать лучшего. В предыдущей компании было ощущение команды, поддержка чувствовалась на каждом шагу. Здесь же многие коллеги слишком сосредоточены на своих задачах, и сотрудничество становится скорее исключением, чем правилом. Недавно столкнулась с ситуацией, когда мне нужна была помощь с проектом, но большинство коллег просто игнорировали мои запросы. Это сильно контрастирует с прошлым опытом, где такое поведение было бы неприемлемо. В целом, новая работа пока не оправдывает ожиданий.
