Матаев Заур Надыр-Ханович Ставрополь

История сотрудника
Первое, что бросилось в глаза, это чрезмерно строгие регламенты. Создаётся впечатление, будто каждое движение контролируется. Невероятно трудно оставаться мотивированным, когда каждое действие чётко регламентируется и не хватает свободы в принятии решений. Коллектив не поддерживает новых сотрудников, из-за чего ощущается изоляция. Руководство требует слишком многого, но не предоставляет необходимых ресурсов для выполнения задач. Всё это приводит к постоянному стрессу и выгоранию. Отсутствие гибкости убивает инициативу. Трудно придумывать и внедрять новые идеи, когда ограничения на каждом шагу. Внешняя оболочка компании привлекательная, но реальность разочаровывает. Особенно остро чувствуешь нехватку человечности и взаимоотношений в коллективе.