Начальство открытое, поддерживает идеи, легко подойти с вопросами. Коллеги приветливые, быстро входят в курс дела. Прозрачная система премий, каждый знает, за что его оценят, мотивация высокая. Учёт рабочего времени чёткий, приходится планировать задачи, но никаких переработок. Руководство уважает личное время, оценивает вклад с учётом результата, а не часов, проведённых за компьютером. Таким образом, важны эффективность и инициативность, вдохновляет и подталкивает к развитию.