В первые недели атмосфера казалась теплой и открытой: коллеги охотно делились опытом, руководство часто организовывало встречи для обсуждения проектов. Со временем выяснилось, что за этой фасадной дружелюбностью скрывается напряжение и недовольство. Эффективность рабочих процессов весьма неоднозначна. Некоторые задачи выполняются на удивление быстро. Однако, стратегия часто меняется, и приоритеты мгновенно переставляются, вызывая хаос и демотивацию. Бывали случаи, когда задания неожиданно перепоручались без внятных объяснений. Особенно драматичным было столкновение с необходимостью срочной перепроверки проекта за ночь, хотя обещали, что на это не потребуется больше суток. Работать пришлось ночью, никто из официальных лиц даже не поблагодарил за усилия. Чувствуется, что недостаточно ценят временных сотрудников. Да, компания стремится к открытости, но эта открытость поверхностна.
